1月28日，触网可及天全縣第二屆網絡直播招聘會舉行，直播贏得線上線下求職者一片點讚。高效

　　為了在疫情防控期間，便捷更好地為廣大求職、触网可及創業者提供網絡求職服務和線上推廣服務，直播同時幫助全縣重大招商入駐企業招賢納才，高效篩選提供出大量優質崗位進行直播送崗，便捷天全縣將招聘會搬到線上舉行，触网可及打破線下招聘會的直播地域局限，拓寬求職招聘的高效時間空間，為用人單位和求職者提供更加便捷、便捷高效、触网可及多樣的直播溝通交流渠道。

　　天全縣進行職業技能培訓

　　天全縣舉行線下招聘會  資料圖片

　　網絡直播招聘會現場

　　3小時直播

　　吸引3萬人次圍觀

　　1月28日，天全縣第二屆網絡直播招聘會舉行，來自各行各業的招聘企業人事工作人員輪流上場客串“主播”，推介企業崗位、招聘人才。這場持續近3小時的直播，吸引了近3萬人次在線觀看。

　　在直播現場，主持人、企業負責人坐在鏡頭前，依次介紹招聘政策和信息。企業負責人在直播現場金句頻出，為企業搖旗呐喊，招攬人才，進而化身“帶崗主播”。

　　“我是開裝載機的，請問有企業需要這方麵的工人嗎？”“我看到科悅電子有不少崗位在招聘，不知企業有什麽要求？”“我對安山鋼鐵的崗位感興趣，能不能留下企業聯係方式……”在直播間的大屏幕上，不停滾動播放著求職者的留言。

　　這場持續近3小時的直播中，參與活動的7家招聘企業發布了1000餘個崗位信息，吸引了近3萬人次在線觀看，並進行在線互動。

　　“來吧、來吧、快來吧，歡迎有誌之士加入團隊，共創輝煌。”這是在直播招聘中，常能聽到的帶崗說唱。在直播現場，周末雙休、提升培訓、職業規劃、後備晉升等一係列吸引就業者的優惠條件層出不窮，隻為誠意求才。 

　　直播帶崗活動是由多家企業共同參與，先由企業逐一進行崗位播報，接著通過企業方主播與主持人互動，現場宣傳企業文化，推介企業發展方向、發布崗位需求信息，介紹薪酬、福利、社會保險等詳細用工內容，讓求職者更直觀了解企業類型和崗位需求。

　　讓求職者明明白白選擇、高高興興就業。“將傳統招聘和‘雲’招聘結合起來，這種模式非常好。”四川爾潤玄武岩纖維科技有限公司招聘現場負責人朱萸睿表示，通過參加直播帶崗活動，不僅可實現求職者和企業“雲”上溝通，還可讓更多人了解該公司、加入該公司。

　　天全縣人社局在開展直播帶崗活動的同時，更加注重推介政策，向求職者提供就業指導、就業創業政策宣講服務，讓惠民政策直達求職者，更好推進高校畢業生、農民工、城鎮失業人員、脫貧勞動力等勞動群體就業創業，更好幫助有招聘需求的用人單位招賢納才。 

　　每年春節前後，天全縣都會舉辦線下線上“春風行動”招聘會。今年考慮到疫情防控形勢，麵對轄區內諸多企業的用工缺口，天全縣人社部門采用了互聯網招聘模式，通過舉辦網絡直播招聘會，為企業和求職者提供不見麵的招聘服務，取得良好效果。

　　“本次網絡直播招聘會以‘主持人推介崗位’為主要直播內容，邀請企業相關負責人現場推介公司的崗位信息。”天全縣人社局相關負責人表示，以直播出鏡的方式進行招聘，此舉擁有著更廣泛的活動參與主體，有助於企業招攬人才。

　　“通過本場網絡直播招聘會，我們將努力實現線上招聘不停歇、就業服務不打烊。”上述負責人介紹，下一步，該局將常態化推進網絡招聘活動，同時把職業指導、就業創業服務及政策解讀等更多服務通過網絡同步開展。

　　直播帶崗

　　打通線上招聘渠道

　　“眼見要到春節了，可工作還沒著落。”天全縣仁義鎮老場村村民熊柯說。

　　“怎樣才能幫助到他們呢？”麵對如熊柯一樣的求職者，天全縣人社局的工作人員積極思考：在疫情防控期間，不少線下活動都轉移到了網上，不如也組織一場線上招聘直播活動。

　　於是，天全縣開展線上直播帶崗招聘會，把“直播帶貨”的模式變成“直播送崗”形式，破解線下招聘會地域局限和人員大量聚集的難題。

　　當日一早，熊柯拿起手機，進入了招聘直播間。“與別的直播不同，這裏展示的是崗位!”熊柯說，直播間裏的公司一波接著一波，她也密密麻麻記了兩頁紙，並同時編輯自己簡曆，準備朝心儀的公司投遞。

　　通過手機識別頁麵上的二維碼，熊柯不僅看到了招聘會直播，還瀏覽了每個企業的招聘信息。“每個企業的招聘信息下方，都有招聘的崗位和聯係電話，十分方便。”她說，相較於傳統的線下招聘會，這種線上招聘會方便快捷，大大縮短了求職時間。

　　麵對特殊的就業季，天全縣打通線上渠道，進行直播帶崗，讓本地企業、求職者在直播間裏唱主角。

　　天全縣以“就業援助月”“春風行動”“每月28號招聘會”等公共就業專項活動為契機，充分發揮四川省公共招聘網、微信公眾號等線上平台，已開展線上招聘會3場，專場招聘會、微招聘、送崗位下鄉10場，推送更新崗位信息34期，累計提供就業崗位7000餘個，促進天全縣農村勞動力轉移就業4.81萬餘人。

　　端好就業的“飯碗”讓群眾不“憂薪”，這是天全人社部門的“年終目標”。為實現這一目標，天全人社部門強化就業優先政策，千方百計穩定和擴大就業，健全就業公共服務體係，加快提升勞動者技能素質，完善重點群體就業支持體係，提升就業質量，促進高質量就業。

　　此外，該縣還緊扣促進就業創業這個中心，以增加就業崗位為目標，以落實就業政策為主線，以強化就業服務為手段，以幫助困難群體為重點，以加大資金投入為保障，爭取中央和省級就業專項資金1193萬元，爭取市上就業技能提升資金460萬元。

　　積極打響“穩就業”“援企業”“育人才”“兜民生”四大“戰役”，發放74家企業失業保險穩崗返還37.21萬元，發放13家企業以工代訓補貼涉及441人，43.82萬元。

　　圍繞市場急需緊缺職業以及先進製造業、戰略性新興產業等新產業開展以針對性、實用性、短期性為主的職業技能培訓和創業培訓工作，開展抖音自媒體、母嬰護理、小兒推拿、SYB等技能培訓49班次，累計培訓2366人。

　　天全縣加大對農村特殊困難群體進行公益性崗位援助就業，兜牢困難群體就業底線，保障零就業家庭至少有一人實現就業。目前，農村公益性崗位新增安置586人，目前在崗安置622人。

　　惠民暖企

　　築牢穩就業“基石”

　　作為“六穩”“六保”的重要內容，就業成為必須要做好的答卷。“這次直播帶崗企業行係列活動達到了我們的預期目標，效果很明顯。”天全縣就業創業促進中心主任薑濤表示，在嚴格執行防疫政策基礎上，該活動最大限度減少了人員聚集，也將該縣的穩崗就業措施落到了實處。 

　　一場場惠民暖企的“特殊”招聘會，處處都彰顯了天全人社部門全力穩崗就業的“真功夫”。 

　　截至去年12月，天全縣城鎮新增就業2196人，城鎮失業人員再就業609人，完成全年目標任務550人的110.7%；就業困難人員實現再就業109人，完成全年目標任務100人的109%；城鎮登記失業率為3.79%，始終控製在4%以內。

　　此外，該縣發放43名創業者和5家企業創業擔保貸款1681萬元；新增6家就業見習基地，新增就業見習52人，本年度累計完成就業見習人數38人，發放一次性創業補貼15萬元；開展技能培訓49個班次，累計培訓2366人。已開展線上招聘會3場，專場招聘會、微招聘、送崗位下鄉10場，累計提供就業崗位7000餘個。持續開發公益性崗位，農村公益性崗位新增安置586人，在崗安置622人。

　　農民工是穩就業工作的主體，天全縣出台了《關於做好今冬明春農民工服務保障五件實事的通知》《致農民工朋友一封信》等，積極開展全覆蓋走訪慰問，送出2萬份禮包，摸清勞動年齡段內有勞動能力和就業願望的農民工基本情況，推廣注冊使用農民工服務平台，努力做到疫情防控不鬆懈、服務保障不停步，促進農村勞動力轉移就業4.81萬餘人。

　　專門設立農民工售票窗口和農民工檢票“綠色通道”，及時調整開班、收班時間，確保農民工及時出行，針對外出務工出行不便，在全市率先開通“點對點”專車7趟，220餘名務工人員直接“出家門，進廠門”。

　　針對穩崗就業後續的工作，天全人社部門早已理清思路，成竹在胸。

　　“我們要繼續實施就業優先戰略。”薑濤表示，以服務就業和經濟社會發展為宗旨，適應培育壯大產業轉型升級和機械製造業、康養產業等發展需要，做好重點項目建設吸納就業工作，降低突發事件對就業穩定性的衝擊，減少因就業崗位銳減造成勞動關係問題的負麵影響，增加吸納就業崗位，擴充縣內就業容量。做好農民工服務保障工作，保障外出務工農民工“出得去、穩得住、能掙錢”。

　　同時，該縣還將創新培訓模式，促進提質增效。將參訓人員、技能培訓、企業用工三者形成聯動機製，做好訓前人員分析、訓中技能掌握、訓後實效對接，讓參訓人員通過技能培訓成功對接企業用工，提高職業技能培訓實效性。采取崗前培訓、在崗培訓、脫產培訓，開展培訓練兵、技能競賽、在線學習等活動，短中長相結合，線上線下相結合，學製教育與非學製培訓相結合，靈活多樣，以滿足各類勞動者的需要。

　　本報記者 鄭瑤