本報訊  近日，汉源漢源縣出台《職級公務員管理十條措施》，县出從搭建平台、台职条措創新考評、公级公尽责關心關愛等方麵入手，员务不斷強化職級公務員日常管理，管理激勵全縣職級公務員履職盡責、施激擔當作為。励职履职

　　暢通渠道，汉源突出能力素質“專業化”。县出結合職級公務員的台职条措專業特長、經驗經曆等因素，公级公尽责抽調職級公務員參與全縣階段性重點工作、员务中心工作，管理充分發揮職級公務員工作業務熟練、施激工作經驗豐富的優勢；建立“導師幫帶製”，采取與年輕幹部“一對多結對”的方式，加強“傳、幫、帶”為公務員隊伍“保鮮”。截至目前，漢源縣已先後抽調130餘名職級公務員參與脫貧攻堅、鄉村振興、用電秩序整頓等重點工作。

　　嚴格對標，突出職級晉升“規範化”。實施積分製管理，以1年為考核周期，圍繞“德、能、勤、績、廉”5個方麵量化標準，重點考核政治素質和工作實績，廣泛征求職級公務員意見；細化加、扣分標準，采取“基礎倒置扣分+貢獻加分”模式，實行“季度自評—半年複評—年底綜評”，進行動態積分；建立職級公務員工作專卷，如實記錄遵守政治紀律、工作成效等6個方麵的表現,為職級公務員調整提供重要依據和參考。

　　激勵關愛，突出考核管理“科學化”。鮮明用人導向，對在中心工作、急難險重等一線表現突出、平時一貫表現優秀的職級公務員在職級晉升、評先評優中予以優先考慮；對年度考核優秀的按規定縮短晉升年限，加大對優秀職級公務員宣傳力度，營造幹事創業、擔當作為的濃厚氛圍；建立完善服務管理機製，縣委組織部每年至少與10%職級公務員開展談心談話，單位每年進行全覆蓋談心談話，及時了解思想動態、工作、生活等方麵情況。截至目前，漢源縣已開展談心談話400餘人次。

　　羅穎 本報記者 吳丹