為管好用好公益性崗位，五关漢陰縣堅持“開發、动态管理、丨汉岗位管理使用”有效結合，阴严益性嚴把“五關”，把规有效地規範了公益性崗位開發管理工作。五关

嚴把資格“審查關”，动态守住公崗入口。丨汉岗位管理

嚴格按照《漢陰縣公益性崗位開發管理辦法》，阴严益性嚴格審查，把规核實公益性崗位安置對象和條件，五关並對公益性崗位招用人員的动态範圍和條件做出了具體規定。將具有勞動能力和就業願望的丨汉岗位管理女性年滿40周歲、男性年滿50周歲的阴严益性大齡失業人員、持《殘疾人證》的把规人員及“零就業”家庭成員等人員認定為就業困難人員，並優先安置到公益性崗位上就業，從而確保了公益性崗位安置的社會性和公益性。

嚴把人員“招錄關”，規範上崗流程。

公益性崗位用人單位向縣人社部門提出申請後，由人社部門聯合財政部門實地研判評估後，核定下達公益性崗位開發計劃。由用人單位向社會公開發布招聘信息，實行公開招聘，所招聘的公崗人員向社會公示無異議後，簽訂聘用合同，上崗履行職能，以規範的招錄流程杜絕了“人情崗”“關係崗”的產生。

嚴把人員“培訓關”，提升履職能力。

招聘的公崗人員由各用人單位根據業務需要開展崗前培訓，明晰崗位職責和工作內容，了解業務政策技能，掌握工作方法。通過崗前培訓，提高了公益性崗位人員的政策水平和業務素質，使其能夠迅速進入角色、投入工作，為履行公崗職責奠定了堅實的基礎。

嚴把日常“監督關”，健全管理機製。

堅持“誰開發、誰管理”“誰用人、誰負責”原則，人社部門把好“源頭關”，各用人單位把好“日常關”，強化人社部門、用人單位監管“兩條線”。一是用人單位切實履行好主體責任，抓好公益性崗位日常管理工作，在開發、考勤、考核等方麵做到嚴進嚴管嚴用，常抓不懈。二是縣人社部門采取電話抽查、實地突擊檢查等方式，不定期對各單位公益性崗位人員的在崗情況、履職情況等進行檢查，確保公益性崗位從業人員在崗並履職到位。通過嚴格的日常管理，最大限度地避免頂崗替崗、虛報冒領、“吃空餉”等情況的發生，建立了公益性崗位管理長效機製。

嚴把補貼“撥付關”，確保資金安全。

為把好最後一道關口，確保資金安全，一是嚴格執行就業補貼“真實性承諾製”。申報公益性崗位補貼提供資料真實性承諾書，要求申報單位經辦人、領導簽字蓋章進行備案。凡核查發現提供虛假資料的，直接取消該單位本批次申報補貼的資格。二是加強數據比對，每期補貼與養老保險、民政、殘聯等部門數據進行比對篩查，確保享受公益性崗位補貼人員符合政策，保證就業補助資金支出安全。

截至目前，漢陰縣已圍繞易地搬遷社區管理、公共事業服務、公共設施管護等共計開發城鎮公益性崗位608個，已招聘468人上崗，其中安置脫貧勞動力就業201人，發放公益性崗位補貼237.8萬元，切實發揮了公益性崗位托底線、保民生的作用。

編輯：邱潮

編審：黃琪雅 餘濤

終審：方亮