□唐小未

　　有的留痕工作還沒開展多少，就忙於準備各種匯報材料、最好提煉經驗成效；有的群众幹部下鄉，和群眾沒聊上幾句，心里就忙著拍照合影；有的留痕地方熱衷於各種政務App，要麽內容遠離群眾成為“僵屍號”，最好要麽要求每天“打卡”，群众 讓基層工作被手機“綁架”……

　　凡此種種，心里都是留痕“留痕”過多過濫。工作“留痕”，最好目的群众在於加強管理、激發動力、心里推動落實。留痕然而，最好如果片麵強調“留痕”、群众一味追求“留痕”，就會適得其反甚至走向極端。既占用幹部大量時間、耗損大量精力，又助長了形式主義、官僚主義之風。

　　出現此種情況，有幹部主觀原因作祟，如政績觀錯位、責任心缺失，精神懈怠、作風不實，也有回避不了的客觀現實，一些檢查考核名目繁多、頻率過高、多頭重複，讓基層幹部應接不暇，“被迫”造痕跡；有的考核停留在 “幹得好不如寫得好”“工作好不如材料好”“紙上英雄論”，助長了做虛功、玩花活的壞風氣。

　　在全市上下勠力同心，加快建設綠色發展示範市的今天，我們對“過度留痕”這種形式主義決不能掉以輕心，必須按照中央、省委有關解決形式主義突出問題為基層減負的決策部署，重點解決作風漂浮、工作不實，文山會海、表麵文章，貪圖虛名、弄虛作假等問題，讓幹部從迎評迎檢、材料報表等事務中解脫出來，輕裝上陣。

　　一方麵，要強化結果導向。工作好不好，關鍵看成效。考核評價一個地方和單位的工作，過程固然重要，關鍵還得看有沒有解決實際問題、群眾的評價怎麽樣。痕留得再好，事情沒解決，群眾依然不會滿意。須牢記，全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，人民立場是黨的根本政治立場。必須始終堅持人民立場，堅持人民主體地位，虛心向人民學習，傾聽人民呼聲，汲取人民智慧，把人民擁護不擁護、讚成不讚成、高興不高興、答應不答應作為衡量一切工作得失的根本標準，凡是群眾反映強烈的問題都要嚴肅認真對待，凡是損害群眾利益的行為都要堅決糾正。著力引導幹部樹立正確政績觀，把心思和精力用到抓落實、幹實事上來，著力解決群眾急難愁盼，把最好的“留痕”留在群眾心裏、口碑裏。

　　另一方麵，優化工作評價標準和方法。不隨意要求基層填表報數、層層報材料，不簡單將有沒有領導批示、開會發文、台賬記錄、工作筆記等作為工作是否落實的標準，不以微信工作群、QQ工作群、政務App上傳工作場景截圖或錄製視頻來代替對實際工作評價。同時，要控製各級開展監督檢查、索要材料報表的總量和頻次，倡導采取不發通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同接待、直奔基層、直插現場“四不兩直”方式，多到現場看，多見具體事，多聽群眾說，更多關注改革發展、政策落地情況和群眾獲得感滿意度，讓那些想做事、敢扛事、能幹事、善成事的幹部有舞台、有奔頭，讓那些欺上瞞下、避重就輕、弄虛作假的幹部無立足之地。

　　基層幹部處在改革發展穩定的一線，是推動黨的各項方針政策落地落實的重要力量。為基層減負，體現了各級黨委對基層工作的高度重視和對基層幹部的真摯關心。廣大基層幹部要將關心關懷轉化為自覺行動，擼起袖子加油幹、撲下身子抓落實，為推進雅安綠色發展振興努力奮鬥。